Ich habe in verschiedenen Personalfunktionen in Deutschland, der Schweiz und den USA gearbeitet und habe dabei immer wieder feststellen können, wie unterschiedlich Auswahlverfahren von Land zu Land sind.
Dies hat sehr viele unterschiedliche Gründe: Zum einen prägen natürlich die rechtlichen Rahmenbedingungen den Personalauswahlprozess – wie z.B. der Kündigungsschutz, gesetzliche und reguläre Kündigungsfristen, ein Gleichbehandlungsgesetz oder Visabestimmungen des Landes bei ausländischen Bewerbern – um hier nur einige Beispiele zu nennen. Genauso entscheidend sind aber auch die kulturellen Komponenten.
Was solltest du bei amerikanischen Auswahlverfahren besonders beachten? Wo liegen die Unterschiede oder sogar Stolpersteine?
- Gestaltung der Bewerbungsunterlagen:
Wie auch in Deutschland ist der Lebenslauf (resume) und das Anschreiben/Motivationsschreiben (cover letter) bei der Bewerbung ein Muss. Allerdings gibt es hier ein paar feine aber nicht unwesentliche Unterschiede, die der amerikanische Gesetzgeber vorgesehen hat: So ist es beispielsweise nicht üblich und auch nicht erwünscht, dass Bewerber ihr Geburtsdatum angeben … Weiterlesen