Es ist kein Geheimnis, dass Bewerber oft in die Trickkiste greifen. Dabei werden gewünschte Persönlichkeitsmerkmale auch einmal aus der Stellenausschreibung ins eigene Anschreiben kopiert, ohne dass diese unbedingt auf einen selbst zutreffen. Vielleicht wird sogar eine frei erfundene Tätigkeit im sozialen Engagement zum Lebenslauf dazu gedichtet, um seine soziale Ader noch stärker zu unterstreichen. Die unangenehme Lücke im Lebenslauf wird gekonnt kaschiert.
Auf die gesamten Bewerbungsunterlagen wird also ein positiver Filter gelegt, um aus der breiten Masse herauszustechen und seinen potenziellen Arbeitgeber zu beeindrucken. Aus Sicht der Kandidaten gut nachvollziehbar, schließlich werden geschätzt ca. 90 Prozent der Personen bereits bei der Sichtung der Bewerbungsunterlagen aussortiert.
Diese übertrieben positiven Selbstdarstellungen beruhen dabei immer auf impliziten Annahmen, wie z.B. dass soziales Engagement uns sozial kompetenter wirken lasse. Aber lassen sich solche Annahmen wirklich belegen? Kann man von Hobbies, sozialem Engagement oder Lücken im Lebenslauf wirklich auf die Persönlichkeit oder die sozialen Kompetenzen … Weiterlesen