Wir Menschen können uns die ersten Informationen über eine Person in der Regel viel besser merken. Dies beeinflusst in einem großen Maß den Gesamteindruck, den wir von einer Person erhalten (man spricht auch vom sogenannten Primacy-Effekt). Deshalb sind die ersten Minuten im Vorstellungsgespräch sehr entscheidend, um einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen.
Und das ist wesentlich einfacher als du jetzt vielleicht denkst. Denn 99% der Vorstellungsgespräche beginnen mit Fragen wie „Bitte stellen Sie sich kurz vor“ oder „Bitte erzählen Sie uns kurz von Ihrem beruflichen Werdegang.“
Und genau dieser vorhersehbare Einstieg ins Gespräch ist deine Chance!
Wie du dich auf diese Kurzvorstellung am besten vorbereiten kannst, erfährst du in dieser Schritt-für-Schritt Anleitung:
1. Lies dir die Stellenbeschreibung und das Unternehmensprofil noch einmal genau durch: Welche Kenntnisse, Fähigkeiten (Hard Skills) und persönliche Stärken (Soft Skills) sind gefragt? Was ist dem Unternehmen bei seinen Mitarbeiter/innen besonders wichtig? Notiere dir ein paar … Weiterlesen
Warum es sinnvoll ist, sich auf Leistungstests vorzubereiten
Die Einladung zum Assessment-Center ist ein wichtiger Meilenstein, auf den man stolz sein kann, schließlich hat man die erste Runde im Bewerbungsprozess bereits geschafft. Man hat mit seinen Unterlagen und evtl. auch bereits im ersten, telefonischen Interview überzeugt. Solch eine Einladung kann einem aber auch Schweißperlen auf die Stirn treiben. Was erwartet mich dort genau? Wie bereite ich mich vor? Welche Testverfahren setzt das Unternehmen ein? Und kann ich meine Leistung durch eine Vorbereitung auf solche Testverfahren überhaupt verbessern? Das alles sind nur einige der Fragen, die einem in dieser Situation durch den Kopf gehen können.
Bei Personalauswahlverfahren werden immer häufiger Intelligenztests oder sogenannte Leistungstests eingesetzt. Sie sind in der Regel eine objektive und faire Möglichkeit, um die allgemeine Lernfähigkeit eines Bewerbers zu erfassen. Je nach Stellenbeschreibung können auch ein paar weitere kognitive Fähigkeiten (wie z.B. Gedächtnis, Aufmerksamkeit, Allgemeinwissen, mentales Rotieren etc.) abgefragt werden. Im Internet gibt es mittlerweile einige … Weiterlesen