Die Einladung zum Assessment-Center ist ein wichtiger Meilenstein, auf den man stolz sein kann, schließlich hat man die erste Runde im Bewerbungsprozess bereits geschafft. Man hat mit seinen Unterlagen und evtl. auch bereits im ersten, telefonischen Interview überzeugt. Solch eine Einladung kann einem aber auch Schweißperlen auf die Stirn treiben. Was erwartet mich dort genau? Wie bereite ich mich vor? Welche Testverfahren setzt das Unternehmen ein? Und kann ich meine Leistung durch eine Vorbereitung auf solche Testverfahren überhaupt verbessern? Das alles sind nur einige der Fragen, die einem in dieser Situation durch den Kopf gehen können.
Bei Personalauswahlverfahren werden immer häufiger Intelligenztests oder sogenannte Leistungstests eingesetzt. Sie sind in der Regel eine objektive und faire Möglichkeit, um die allgemeine Lernfähigkeit eines Bewerbers zu erfassen. Je nach Stellenbeschreibung können auch ein paar weitere kognitive Fähigkeiten (wie z.B. Gedächtnis, Aufmerksamkeit, Allgemeinwissen, mentales Rotieren etc.) abgefragt werden. Im Internet gibt es mittlerweile einige … Weiterlesen